Kom og jobb med oss
Brenner du for utdanning og teknologi? Har du gode ideer om hvordan man kan forbedre læring og endre utdanning? Da er du personen vi ønsker å ha med oss.
Hvem er vi?
Vi er et mangfoldig team av engasjerte mennesker (30 nasjonaliteter og flere!) som jobber på 10 steder rundt om i verden, og som har et felles mål om å forbedre utdanningen ved hjelp av teknologi. Mange av oss er tidligere lærere, og sammen bygger vi en læringsplattform som er utviklet for undervisning.
Du kan se ledige stillinger på Sanomas karriereside.
Hybrid lykke
itslearning tilbyr et hybrid kontormiljø - ansatte kan velge å jobbe hjemmefra to dager i uken, og ytterligere fleksibilitet kan godkjennes av linjelederen din. For å fremme balanse mellom arbeid og fritid og fornøyde kolleger følger vi disse prinsippene:
Arbeid på kontoret
Vis fleksibilitet
Fokuser på resultater, ikke på hvor jobben gjøres.
Tilrettelegg arbeidsprosessene på en måte som støtter kollegene og lagkameratene dine.
Hold deg digital
Bruk "Digital First" for å sikre at alle kolleger blir inkludert, uansett hvor de befinner seg.
Sørg for at alle får de samme mulighetene til å bidra og bli sett.
Samarbeid
Prioriter samarbeidsøkter, workshops og fysiske møter på kontoret.
Engasjer deg i teamet ditt, bli bedre kjent med hverandre, for å nå målene våre og bidra til å opprettholde en positiv lagånd.
Vær sosial og inkluderende
Sosialt samvær innad i teamet og med kolleger fra andre avdelinger.
Arbeid hjemmefra
Ta pauser
Sørg for å ta tilstrekkelig med pauser, og unngå å ha møter etter hverandre:
Sett en tydelig agenda
Planlegg møter på 20 eller 50 minutter
Omsorg for kolleger
Et vellykket team bryr seg. Se aktivt etter måter å støtte hverandre på.
Vær vennlig og vis forståelse når ting tar tid.
Ta kontakt og sjekk inn jevnlig.
Ta vare på deg selv
Lykken finnes i et liv i balanse.
Fritid og tid med familien er verdifullt og viktig.
Hold deg aktiv
Tøy ut og gjør lette øvelser i pausene.
Varier arbeidsstillingen din og sørg for at skrivebordet og stolen passer til dine behov.
Gå fra ord til handling. Gå turer i møte-/arbeidstiden.
Trenger du å snakke? Ta kontakt!
Snakk med sjefen din, HR eller en nær kollega hvis du har det vanskelig.
Vi må alle prioritere vårt eget velvære!
Begrens arbeidstiden
Send e-post/Teams-meldinger kun i arbeidstiden. Hvis det ikke haster, kan det vente.
Avslutt arbeidsdagen på et forhåndsbestemt tidspunkt hver dag.